岗位职责：
人力资源管理：协助制定公司的人力资源政策，进行定期的招聘、评估和培训等人力资源工作。
招聘和培训：协助拓展和运用公司招聘渠道，制定并执行培训计划，帮助员工提升专业能力。
薪酬福利：协助制定福利政策，并协助设定合理的薪资结构，根据员工表现参与绩效评估。
员工关系维护：协助建立和维护员工关系，处理员工纠纷，协助员工解决各类问题。
绩效管理：协助制定公司绩效考核标准，参与员工绩效评估，提供绩效反馈，制定相应的绩效改进措施。
员工发展：协助制定公司培训计划，支持员工技能提升和职业发展规划，提供员工职业发展指导。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、5年以上相关工作经验，3年以上同行业人事行政主管或经理岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

福利待遇：
1、行业领先的工资水平
2、丰厚的年终绩效奖金
3、员工可参与股权激励
4、六险一金（全额缴纳，公积金个人和公司缴纳比例均为12%）
5、节假日福利发不停
6、各节日party和下午茶
7、可享年度免费体检
8、各种补贴（租房、交通等）
9、项目奖+专利奖
10、各种团建花样多
11、运动活动天天有。
优秀者可面谈！！！