【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策、制度及流程，确保其符合法律法规，并与公司的业务目标保持一致。
- 管理并领导人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个方面的工作。
- 制定并执行人才发展计划，提升员工技能和工作效率，促进员工职业成长。
- 分析和报告人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以提高员工满意度和留存率。
- 协调处理员工关系问题，如投诉、纠纷等，营造积极和谐的工作环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少1年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任高级管理职务的经验。
- 对劳动法和相关法规有深入理解，能够确保所有人力资源活动均合规。
- 出色的沟通技巧，能有效地与各级员工进行交流。
- 具备良好的分析能力，能够基于数据做出决策。
- 强烈的责任心和领导力，能够激励团队成员达成目标。
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和人力资源信息系统（HRIS）。