【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的整体战略目标一致。
- 设计并实施员工培训和发展计划，以提升员工技能和团队绩效。
- 组织和实施绩效管理体系，包括设定绩效指标、评估员工表现，并提供反馈和改进建议。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、透明，并具有竞争力。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度。
- 处理员工关系问题，包括调解冲突、处理投诉等，以维护和谐的工作环境。
- 领导和管理人力资源团队，指导和支持团队成员完成各项任务。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少2年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导下属。
- 出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂情况下做出明智决策。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人力资源政策合法合规。
- 具备较强的战略思维和创新意识，能够推动公司人力资源管理的持续改进。
- 优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够高效地完成多任务。