“糖果出口隐形冠军”
如果非要用一句话先介绍一下自己，那么上面这句广交会官网新闻稿中的描述，我们觉得还蛮贴切的。虽然很幸运被《Candy Industry》评为2023年世界糖果百强企业第81位，但是我们还是有自知之明：我们离优秀的差距还很大。

感谢你点击进来，真诚和大家介绍一下岗位要求和我们自己，可以快速读完，来判断是否愿意和我们同行。

【这个岗位要解决什么问题？需要你的加入来建立系统化的产品规划和进行精细化的开发管理】

*根据海外膳食补充剂市场需求，进行产品开发规划，制定产品发展战略：
案例：通过对海外市场的深入研究，发现消费者对具有特定健康功能的膳食补充剂需求增长迅速。基于此，制定了针对海外市场的产品开发规划，重点开发具有抗氧化、增强免疫力、益生菌等功能的保健品，并成功推出了一系列新品。
*深入研究市场和竞品，分析消费者行为，为产品规划提供数据支持：
案例：对海外市场进行竞品分析，发现竞争对手在包装设计和营销策略上更具吸引力。于是，我们调整了产品包装设计，并策划了一系列营销活动，成功吸引了更多消费者关注。
*结合品牌定位，发现业务增长机会，提出产品升级和改进建议：
案例：针对公司主打的保健品品牌，发现消费者对产品的品质和包装要求越来越高。因此，提出了对产品进行升级的建议，包括采用更优质的原料、改进生产工艺和升级包装设计，成功提升了品牌形象和市场竞争力。
*负责新品开发的全流程管理，包括概念构思、产品定位及立项：
案例：在开发一款针对某个海外市场的膳食补充剂时，从概念构思到产品定位，再到立项，全程参与并管理。通过市场调研和消费者反馈，确定了产品的核心卖点，并成功立项开发。
*监测海外膳食补充剂市场趋势，及时调整产品策略：
案例：通过监测海外市场的动态和趋势，发现消费者对健康食品的需求日益增长。于是，及时调整了产品策略，加大了对健康食品的研发和推广力度。
*协同团队成员，共同提升产品管理水平和市场竞争力：
案例：作为产品经理，积极与团队成员沟通和协作，共同解决产品开发和管理过程中遇到的问题。通过团队的共同努力和协作，成功提升了产品管理水平和市场竞争力。

你应该对我们公司不了解，我们还是厚着脸介绍一下公司的情况吧。自吹自擂的介绍不值得一看，我们还是希望尽量提供一些大家关心的信息，所以我们整理出候选人的高频提问：

Q：我在你们家能有什么收获呢？
A：财富自由！别，别这样。你看看身边，有几个打工人真能实现财富自由，不过还有一些地方值得讲出来：
- 在金多多给自己未来的简历增值。因为我们客户里面很多是世界五百强，和这样的客户打交道有什么好处？会倒逼你做的更好。客户的规矩和要求非常多，各种paperwork，COA, SOP，很多conference call要能够熟练英语沟通，别总是Pardon Pardon，有时候还必须get到老外的笑点，不然Buyer开个玩笑全场安静尴尬到不行。过程很痛苦，但是最终还是会有收获。比如，有一个小伙伴把给Sam's Club成功做Presentation收获超大订单的经历写到了简历上，在找下一份工作时竟然起到了意想不到的奇效。
- 从公司的成长中让自己获益。蛋糕变大了，你才能分更多；新开地盘了，你才有机会负责新业务；招新人了，你才有机会升职。在快速上升的电梯中，你才能更快到达目的地。比如有的小伙伴，入职时候是专员离职时候已经是经理了，入职时候团队就两个人，到晋升时候已经在带十几人的团队。

Q：我会有什么成长的机会吗？
A：因人而异。有的人觉得做了几年没什么进步，有的人觉得成长飞快：
- 很多离职同事反馈了一个共同的感受：做了一年感觉获得了两年的经验，明明只做了两年但是好像顶在别家做了五年。因为很操心很累。但是离开了金多多，反而很感谢这样的历练。一位从深圳离职回内地工作的同事，是这样说的：金多多的历zhe练mo，让她在意外的在新公司做到了“降维打击”。
- 别人觉得你成长没？猎头应该觉得你成长了，这几年陆续有好几个同事被猎头盯上。比如之前一个负责品牌出海的同事，在这里做了很多成功案例，刚好当下品牌出海是中国最需要的，被猎头盯了好久薪资翻倍挖走，搞得我们很恼火啊。但是我们自我安慰一下：毕竟这说明在我们这里的工作经验和能力在外面的市场上很受认可和欢迎。

Q：我怕入职以后开到盲盒，遇到讨厌的上级和领导怎么办？
A：会有这个概率，但我们尽量降低。没有人希望每天和自己讨厌的领导一起工作，每天都是折磨。所以面试时候一定会让你和自己未来的直属上级见面，让你充分感知后再判断愿不愿意一起同行。
- 也有好多离职的同事和我们保持联系，TA反馈最多的是：怀念金多多融洽的小团队，那种大家一起克服困难互相帮助的氛围很温暖，工作虽然压力很大但是小伙伴们互相支持。
- 分享一位在职员工的感受：“感觉公司的氛围很好 大家都非常友善，在xx组的这个team中我感受到了团队的凝聚力，如果有人有什么事情确实忙不过来那么我们也会齐心协力去协助他，并不会事不关己高高挂起。”
- 分享一位离职员工的感受：“同事之间的感情挺让人怀念。每天一起上下班，虽然有些同事不属一个部门，但大家的互相帮助互相学习是个挺好的氛围。”

Q：金多多地理位置不方便
A：Fine~坦诚的说，真的不方便，But，请接着往下看
红树林海景办公环境（同事原话：天天无敌海景，天天鸟语花香，每天感觉在一幅画里工作，幸运的时候还能看见七彩祥云）
免费班车覆盖地铁站（3号4号10号7号），还有布吉地铁站
当然了，也有同事天天从地铁口骑自行车来公司，13分钟，Keepfit


Q：你们公司靠谱不，别刚进去就裁员？
A：公司已经成立21年，一位离职的同事总结的很到位：“金多多是有反脆弱能力的。”
- 08年全球金融危机，外商缩减采购预算，忽然都不下新订单了；18年中美贸易战，糖果关税嗖一下翻了6倍；口罩期间，更是惊心动魄。一路走来，都是不断升级打怪的过程，幸运的是，熬过来了没被怪***。2023年勉强挤进世界糖果百强，被《Candy Industry》评为世界糖果百强企业第95位，2024年上升到第81位，2025年又继续上升到第65位。
- 不像机械/钢铁/耐用消费品之类的周期敏感行业，食品行业属于非周期性行业，践行的是长期主义。
- 还有一个很有趣的地方，我们好多同事是“二进宫”：在公司某一发展阶段因为各种原因离开了，但是在公司后续发展过程中又再次入职回来公司，特别让大家欣喜。我们统计了一下，这四年来回流的同事超过了10人。

Q：你们公司有啥缺点没，老实交待！！！
A：很多。基本上可以这样讲，一般公司存在的问题，很遗憾，我们都无法幸免。比如公司高速发展中带来的各种问题流程制度啊繁杂冗长，订单延迟啊无法准时交货，工作复杂度难度也很大，责权不清晰，跨部门沟通复杂部门墙林立，等等等等。分享几个离职同事的感受，也不藏着掖着：“流程推动好难，推不动，一件事沟通两天没个结果，绕了一大圈又回来了，太高沟通成本。”“情商太低在这里活不下，离职后感觉自己情商智商上了一个台阶“ “过去干了这行这么久，都是同一个岗位，没想到差异这么大，报了这么多价，还是低到不能再低的价格，内部还要压价，受不了”。

Q：写这么多啰哩吧嗦的，是不是就是想让我过来面试冲KPI？
A：我们没有面试KPI。HR准备一次面试，从邀约协调时间到预定会议室到现场接待到面试评估各种工作，很麻烦。无效邀约损人不利己。

态度>能力>经验
如果你对未来持开放的态度，有学习新事物的勇气，又恰好有一定的经验，
那我们不妨花几分钟聊一聊，
也许这对于你和我们都是一个机会。