工作职责:
1. 招聘：根据用人需求，负责发布招聘信息，精准筛选简历，安排面试，参与面试并提供面试反馈，确保公司招聘需求的满足；
2. 员工关系：负责新员工入离职相关手续办理及试用期流程的跟进；
3. 培训与发展：负责协助组织内部培训活动，确保员工的专业能力和职业发展；
4. 节日活动：负责组织公司行政活动，提升员工满意度与凝聚力；
5. 其他相关工作：根据公司的需要及上级安排，承担其他与人力行政相关的工作。

任职资格:
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 沟通能力：具备良好的沟通能力、协调能力，以及组织和计划能力，能够合理安排管理人事行政工作，确保各项工作按时完成
3. 学习能力：具备一定的学习能力，能较快上手工作内容，并适应公司企业文化和环境；
4. 责任心和保密意识：对人事行政工作具备较强的责任心，敢于承担；并且具备一定的保密意识，能够严守企业和员工的隐私，确保人力资源信息的安全