【工作内容】
- 负责中高级人才的面试流程设计与执行，确保候选人能力与岗位匹配；
- 参与制定和完善面试标准及评分体系，提升面试评估的专业性和客观性；
- 对候选人进行综合评估，包括但不限于专业技能、工作经验、团队协作能力等，并撰写详尽的面试报告；
- 定期参与内部培训，不断提升自身的面试技巧与行业知识；
- 协助人力资源部门优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，专业不限；
- 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的候选人建立良好的互动关系；
- 熟悉人才评估方法和工具，能够独立完成面试流程的设计与实施；
- 具备较强的逻辑思维能力和判断力，能够在短时间内准确评估候选人的能力和潜力；
- 工作认真负责，具有良好的职业道德和服务意识；
- 有相关行业经验者优先考虑（如：HR、猎头、企业管理等）；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。