【工作内容】
- 负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定合理的招聘计划。
- 独立完成简历筛选、面试安排、评估及录用等工作，确保招聘流程的高效运作。
- 挖掘并拓展新的招聘渠道，包括但不限于校园招聘、猎头合作、社交媒体等。
- 定期对招聘数据进行统计分析，形成报告，为招聘策略调整提供依据。
- 协助HR团队完成其他人力资源相关工作，如员工关系维护、培训项目支持等。
【任职要求】
- 大科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具的使用。
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立处理复杂的人事问题。
- 数据敏感度高，熟练运用Excel等办公软件进行数据分析。
- 工作积极主动，具备较强的自我驱动力和团队协作精神。