一、岗位职责目标：1、参与及组织 S&OP产供销协调会议及产能平衡管理；2、并主导主生产计划（MPS）排产日常管理及全局性优化，推动接单周期缩短与交付效率提升，确保生产计划与客户需求、资源能力的精准匹配，实现满足客户需求、工厂资源利用率及产能平衡下的成本控制综合平衡；3、基于S&OP输出、客户订单、预测数据，制定并动态调整主生产计划（MPS）；4、生产周期（从订单接收到交付）过程管理，并识别瓶颈环节（如计划冻结区、物料齐套性、排产逻辑），推动流程优化；5、统筹销售、生产、采购、仓库部门，确保主计划与需求预测、物料采购、生6、主导ERP/MRP系统的主计划模块优化，提升数据驱动的计划决策能力（如需求分类、批量规则、提前期管理）-偏重于流程优化。7、推动生产策略分类管理--代工MTO/品牌ATO，与主计划的适配性优化，制定差异化计划规则。8、建立主计划关键绩效指标（KPI），包括资源利用率、客户服务水平（如接单周期）、库存周转率、计划变更频率等。9、定期复盘主计划执行偏差，推动根因分析（如预测准确性、产能波动、物料短缺）并制定改进措施。二、任职资格条件：1、40岁以下，大专及以上学历，工业工程、供应链管理、物流管理、机械制造专业优先；2、5年以上生产计划、主计划（MPS）或供应链计划相关经验，熟悉离散制造或流程制造场景；3、 具备主导RCCP分析、ATP管理、计划时界设计的实战经验，熟悉APICS/SCOR框架优先；4、精通主生产计划（MPS）逻辑、MRP运算规则及ERP系统（如SAP、Oracle）的主计划模块操作；5、熟练运用产能规划工具（如RCCP模拟、产能负荷分析表）及数据分析工具（Excel/Power BI/）；6、 熟悉生产策略（MTS/MTO/ATO）差异化管理及牛鞭效应缓解方法。7、全局思维：能够从供应链全局视角平衡客户需求、资源能力与成本目标；8、问题解决：擅长通过数据驱动分析识别计划瓶颈，提出创新性解决方案；9、 沟通协调：具备跨部门推动复杂问题落地的能力，尤其在计划冻结区冲突管理中有丰富经验；10、敏捷适应：适应品牌客户管理需求，快速响应需求波动与紧急插单挑战。三、公司平台：1、参与企业核心生产计划系统的优化与数字化转型。2、有跨部门协同推动供应链效率提升的实战机会。
