【工作内容】
- 负责设计和实施针对不同层级员工、客户、供应商的专业培训课程；
- 根据公司业务发展需要，定期更新和完善培训材料；
- 收集反馈并评估培训效果，持续改进培训方案；
- 协助人力资源部门进行新员工入职培训及在职员工的职业发展规划；
- 与各部门合作，了解业务需求，确保培训内容与实际工作紧密结合；
- 参与公司内部知识管理，促进跨部门的知识共享与交流。
【任职要求】
- 具备良好的沟通表达能力，能够清晰地传达复杂概念；
- 对成人学习理论有一定了解，掌握有效的教学方法和技术；
- 能够独立思考，具备优秀的组织协调能力和问题解决技巧；
- 熟练使用PPT、视频编辑等多媒体工具制作培训材料；
- 有相关行业背景者优先，如教育、咨询或企业管理等领域；
- 拥有强烈的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入我们的团队，公司将提供全面的岗前培训。