【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等核心模块。
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保其与公司业务目标相一致，并提升组织效率。
- 管理和优化招聘流程，确保高效地吸引和选拔合适的人才。
- 开展员工培训与发展计划，提高员工技能和工作效率。
- 协调处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的员工关系。
- 分析和报告人力资源相关数据，支持决策制定。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，其中包含至少2年人事主管或类似职位的工作经历。
- 具备优秀的沟通能力、团队管理和领导力，能够激励团队成员达成目标。
- 出色的分析能力和问题解决技巧，能有效应对复杂的人力资源挑战。
- 熟练使用办公软件和HR信息系统。