岗位职责
1、全面负责分公司的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理工作；
2、构建高效的人才管理体系，提升团队凝聚力和员工满意度；
3、定期组织并实施员工职业发展规划，促进人才梯队建设；
4、参与重大项目的HR策略规划，并提供专业支持。
任职资格:
可接受丰富经验的猎头。
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，有大型规模制造业人力管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有丰富的实操经验；
4、具备出色的沟通协调能力、领导力及团队建设能力；
5、良好的职业道德和职业素养，抗压能力强，性格较强势，能够适应快节奏的工作环境。