岗位职责
1、协助上级建立并完善公司招聘制度及流程管理
2、结合公司实际运营状况和岗位设置，开发相应的招聘渠道；
3、每月月末收集并更新次月的招聘信息；
4、负责招聘信息的草拟及发布，并定期更新招聘网站的招聘信息；
5、公司各项招聘活动的计划、实施、协调和跟进工作；
6、严格依‘三不招原则’作业（未适龄童工、抵债工、囚工）；
7、组织协调候选人及用人部门的面试时间，顺畅完成初试、复试和终试；
8、客观完成候选人入职前的背景调查；
9、完成上级安排的各项工作。

任职要求
1、能根据招聘的任务分解招聘目标，及时把控招聘进度；
2、沟通表达能力良好，具有较强的亲和力、责任心及抗压能力；
3、掌握多种面试技巧及优秀人才识别能力；
4、熟知招聘工作流程、招聘渠道；
5、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。