岗位职责：
1.人事行政管理:统筹公司人事及行政日常工作，包括员工档案管理、考勤、办公环境及行政事务安排。
2、接待与协调:负责来访客户及面试人员的接待，保障良好企业形象。
3.招聘管理:根据公司发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试、甄选、录用及入职手续办理。
4.培训与发展:组织制定培训计划，安排内部及外部培训，提升员工综合素质与业务能力。
5.薪酬绩效考核:完善薪酬福利体系，优化绩效考核制度，推动绩效结果的合理运用。
6.公司规划与组织优化:协助制定公司人力资源规划，完善组织架构，推动制度落地与流程优化。
7、企业文化建设:推进企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的工作氛围。

任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;
2.3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及劳动法规等模块;
3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及执行力;
4.有制造业或技术型企业人事管理经验者优先;
5.熟悉企业顶层设计、组织架构优化及人才梯队建设者优先考虑。


工作时间：周一至周六 上午8：00-12：00 下午13：30-17：30