岗位职责：
1.负责公司各部门招聘需求的收集、分析与整理，根据公司发展战略和人力资源规划，制定合理的招聘计划。
2.负责招聘信息的撰写与发布，对招聘信息进行优化，提高职位的吸引力和曝光度。
3.筛选简历并进行初步面试，评估候选人的基本素质、专业技能、工作经验等是否符合岗位要求，为用人部门推荐合适的候选人。
4.安排用人部门进行复试，协调面试时间和地点，及时与候选人及用人部门沟通面试结果。
5.负责 offer 的发放、候选人入职前的沟通与跟进，确保候选人顺利入职。
6.建立和完善公司的人才库，对候选人信息进行分类管理和维护，为公司的人才储备提供支持。
7.跟踪新员工的入职适应情况，收集反馈信息，不断优化招聘流程和方法。
8.参与公司招聘制度和流程的制定与完善，提高招聘工作的效率和质量。
9.完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.3年以上招聘岗位经验，有研、产、销型企业相关工作经验优先。
3.具备较强的沟通协调能力、精通招聘模块，善于沟通观察；
4.具备良好的自驱力，有责任与担当，有良好的学习能力，能快速学习新领域的知识；

【福利待遇】
1.享有国家法定节假日，传统节假日发放福利（春节、中秋等）。
2.七险（五险、商业意外险、重疾险）一金（住房公积金）+带薪年假+生日礼金+生日会等。
3.提供工作餐。
4.每年免费体检。