岗位职责
1.团队搭建：招聘、培训、考核新业务员，设计阶梯式成长路径
2.策略制定：分析行业趋势（如RCEP/新兴市场），制定年度开发计划
3.资源整合：协同生产/采购/设计部门优化客户响应速度
4.风控管理：建立客户信用评估机制，降低贸易风险
5.文化塑造：打造结果导向、数据驱动的团队文化
任职要求
1.5年+外贸实战经验，3年+10人以上团队管理经验
2.精通团队从0到1搭建全流程，有3C或电源类制造业背景优先
3.操盘过阿里国际站/展会/谷歌开发等多元渠道
4.英语可作为工作语言（CET-6或专八）
需要有的核心能力
1.新人孵化力：开发培训课件，掌握RFQ谈判、客户背调等工具
2.数据敏感度：能通过海关数据/Google Trends制定市场策略
3.供应链思维：理解工厂生产节奏，能协调交期与品质问题
4.抗压韧性：适应初创团队高目标挑战
福利待遇
1.年薪 ￥180K-300K（底薪+团队绩效+超额利润分成）
2.团队年度业绩达标奖励 核心成员股权激励
3.提供行业***培训资源（外贸大咖/海关专家授课）
4.带团队赴海外展会机会
5.包吃住、六险