1、负责讲师资源开发、洽谈、对接工作
2、负责名师讲师引进、讲师保留、讲师品牌推广落地策略
3、拓宽讲师引进渠道，满足培训需求并参与制定讲师引进、筛选、评估标准
4、执行讲师战略合作机制，参与讲师合作谈判，进行讲师日常维护
5、执行全国讲师、助教队伍并提出助教评估机制优化建议


任职资格
1、有教育培训行业、教育产品开发、讲师开发工作经验
2、2年以上培训机构或企业师资工作经验
3、强烈的成就欲望和团队意识，能够承受一定的工作压力
4、提供与能力匹配的薪资、高比率绩效奖励
5、热衷于培训教育事业