岗位职责:
1、负责区域的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等，进行体系化人才评估和培养等；
2、根据人力资源中心规划和政策，有效贯彻、执行编制、人才培养方案等；
3、负责员工的考勤监督，异常处理，需求沟通，跟进考勤打卡等；
4、定期分析各地区的人员管理现状，提出优化改善建议，为地区善用人才提供可行性方案。
任职要求:
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源管理、企业管理、工商管理、管理科学、心理学及相关专业优先；
3、2年及以上大中型企业人力资源管理相关工作经验，有薪酬绩效、营销、数据分析等相关工作经验者优先；
4、良好的亲和力、沟通能力、抗压力，自驱力强。