一、培养方式：
通过管理的培训，结合作业的实践操作，了解运输、仓储、计划、生产、品质、安全、流程等各方面知识和工作，为走上经营支持岗位做准备。

二、发展路径：
定向管培生——助理——科员——专员——管理师

三、工作内容与要求（从学习到独立操作）
客户关系管理、营收达成管理、成本管控
ERP系统操作、业务工作纪要、新品导入、建Code事宜
报价成本分析、客户信息的反馈、客诉异常处理、应收货款跟踪等

四、任职要求：
1、本科及以上学历，不超过30岁，经济管理、财务管理、市场营销等专业优先；性别不限；有相关工作经验佳，如没有可培养；
2、对市场运营感兴趣，能吃苦，愿意学习肯钻研；有责任心；有向上的诉求；
3、有良好的沟通能力，有合作意识；
5、会操作基本的办公软件（EXCEL，WORD，PPT）。入职后接受公司培训，快速掌握公司业务流程，轮岗工作后分配至合适的岗位，定向培养。