1.公司储备人才培养;2.通过轮岗学习,依据人员意向及学习掌握情况,安排具体岗位进行培养;3.该岗位发展及学习空间较大,后续可安排的部门:光电品保部、光电技术部、光电业务部、光电生管部、光电生产干部等;4.应届生及有工作经验者均可,男女不限。