职位要求：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、实施人才招募；
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，开展人才培养工作；
4、实施薪酬、绩效、员工关系日常管理工作；
5、负责审核、完善公司的行政管理制度，并负责贯彻执行。

任职要求：
1、男女不限，40 岁以下，大专以上学历；
2、有3年以上同岗位工作经验，人力资源行业经验者优先；
3、自驱力较强。