岗位职责：
1、根据招聘计划及岗位需求，负责部分岗位的招聘工作，包括招聘渠道维护、开发、人员面试筛选等；
2、优化招聘渠道，提升候选人质量和入职率
3、员工关系与人才发展，处理复杂员工关系问题（如劳动纠纷、绩效改进计划），推动员工培训计划，协助制定关键岗位人才发展路径
4、HR数据分析与优化，提供HR决策支持
5、日常人事工作（如考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等）
6、协助完成 其他需配合的相关工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，性格开朗、外向；
2、有5年以上的招聘/人事其他模块工作经验；
3、具备基础薪酬核算能力；
4、熟悉劳动法及苏州地区用工政策；
5、有自动化行业、校园招聘经验者优先考虑！