岗位职责：
1. 部门管理
1.1 每周/每月组织部门进行工作任务布置和工作交流
1.2 IWAY、GO/NOGO以及其他客户审核
1.3 制订部门分管范围的业务流程和工作目标
1.4 确定部门组织架构、岗位设置
1.5 根据职责和流程要求，拟订本岗位＂岗位说明书＂
2. 人员管理
2.1 制定并实施培训计划，培养和提高员工的作业技能、质量意识、安全意识、团队精神
2.2 定期组织员工面谈，做好员工思想工作，解决实际问题，稳定员工队伍
2.3 对各岗位人员的工作做出评定和考核，负责每月对员工绩效评审
3. 品质控制
3.1 制定并执行产品品质控制制度
3.2 组织并完成产品的品质检验标准
3.3 新品开发阶段根据要求完成新产品品质测试，提供可靠的测量数据
3.4 根据需求组织并完成新产品的PFMEA
3.5 完成产品检验的记录、统计、分析、存档等工作
3.6 按计划完成产品年度法律法规测试
4. 供应商管理
4.1 参与新供应商的开发审核及质量体系稽核
4.2 负责供应商来料品质异常的统计分析与追踪改善
5. 计量设备
5.1 监督维护计量器具和测试设备的管理系统
5.2 负责计量器具在有效期内完成校准
5.3 制定品质计量器具的操作规范及日常维护
6. 质量体系
6.1 建立、维护并持续改善质量管理体系，确保其有效运行
6.2 负责与质量管理体系有关信息的收集、传递与反馈
6.3 执行质量管理体系所规划之相关质量管理活动
6.4 统筹规划质量管理评审会议及质量体系内部审核工作
6.5 组织协调GONOGO的内审，监督各模块有效运行
7. 质量不符合
7.1 主导客户质量投诉的处理，监督改善方案的执行情况
7.2 主导质量改进，监督改善方案的执行情况
7.3 主导质量体系认证的不符合改进、文件修改及跟踪
8. 人力资源管理
8.1 制定部门人员培训计划，不断提高人员业务水平；做好人员中长期培养规划，建立人才梯队
8.2 准确掌握人员技术水平、业务能力、工作表现等情况，及时提供绩效辅导
8.3 积极参与跨部门的工作交流，学习、运用其他部门的先进管理经验
9. 企业文化
9.1 宣导公司文化，推动部门文化建设，以“结果为导向”，提高执行力
9.2 组织人员积极参与各项企业文化活动，提高人员对企业文化的认可度与融入度
9.3 加强与分管人员的沟通，了解、掌握员工思想动态，稳定优秀员工
10. 安全管理
10.1 定期对员工进行安全教育培训，提高员工自我安全防护意识，确保安全生产
11. 合规性管理：确保部门运行符合IWAY,GONOGO,ISO9001等体系要求和客户要求；
12. 及时完成上级交办的其他工作
任职要求：
大专及以上学历
五年以上相关工作经验；
熟悉ISO9001质量管理体系，有体系推行及维护内/外审应对经验
品质工具的使用，如8D的运用等，熟练使用office办公软件。
具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力；
思维敏捷、细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养
可以接受江苏省以内的工作地点（明年年底之前会搬迁）