工作职责:1、制定和完善公司的员工关系管理制度和体系;2、 负责员工入职手续办理,劳动合同及保密合同的签订、变更与终止相关手续的办理,指导建立劳动合同台账并及时更新;3、根据公司相关管理制度,负责员工转正、职位变动、离职、奖惩等相关手续的办理;4、负责员工考勤核算及相关工时分析;5、建立公司沟通及申诉机制,开展员工满意度调查;受理员工投诉和询问,解决劳动争议及纠纷;进行劳动纠纷和争议调查,维护公司的形象及合法权益;6、推动公司企业文化的建设,安排员工文娱活动及福利发放,提升员工的满意度和敬业度;7、员工保险管理,负责员工社保保险缴纳及其他社会保障工作;8、配合部门各项工作的顺利开展,完成领导交给的其他任务。任职资格:1.统招本科及以上学历;具备3年以上大型工厂员工关系模块经验;2.熟悉国家、地区的人力资源和劳动关系管理相关的法律法规;3.善于沟通交流,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;4.具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。