岗位职责：
1.负责招聘工作，满足用人部门的招聘需求， 对每日简历的筛选量有一定要求。
2.负责社保公积金的月度缴纳整理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.绩效的考核规则制定
职位要求：
1.本科学历，具备人力资源管理工作或实习经验者优先；
2.有初创公司相关经验者优先考虑。
3.熟悉企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.有大型教育机构相关经验者优先考虑
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。