岗位职责：
1.负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；
2.招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析；
3.制定员工培训计划并落实，包括内部培训计划和外部培训计划；
4.制定完整合理的考核指标及考核标准，负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理；
5.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人事相关工作经验；
2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3.具有优秀的书面和口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。