岗位职责：
1、完善公司绩效管理体系和制度，提出合理化建议；
2、主导并辅导各部门根据绩效规划落地执行，监督下属公司实施落地；
3、协调绩效考核中出现的各类问题、调整不合理指标；
4、组织实施绩效面谈，接受员工申诉，并及时反馈考核意见和结果；
5、建立并保管员工绩效考核档案（考核文件和资料等），为员工晋升、调薪等其它评定工作提供数据支持；
6、 配合客户、体系的关于绩效方面的稽核、检查提供对应资料 ；
7、协助人力资源部相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各模块知识，有三年以上绩效主导及实操经验；
3、了解劳动法律法规；
4、办公软件操作熟练；
5、具有制造业绩效管理工作经验。