1、组织实施:线上线下招聘 、Offer谈判与发放、入职手续办理、入职培训、负责员工档案登记及保管、社保公积金缴纳、考勤、工资核算、个税申报、绩效考评、人员转正、岗位保密协议、离职谈判、离职手续办理，以及人事程序或规章制度的建立;
2、负责员工商保等福利对接;
3、收集和完善公司岗位编制，并形成文件。协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足各部门人才需要;
4、每月统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施;
5、梳理各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组及时进行岗位升级变更，保证职位说明书与实际相符;
6、做好年度/月度人员异动统计 (包括离职率、入职、晋升、调动、调薪、降职等) ，文件归档，供ISO外审使用;
7、制定公司及各个部门的年度培训计划和培训大纲，经批准后实施，为年审做准备;
8、对试用期员工进行培训及跟踪考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，研究公司各部绩效考核方案并负责组织实施，建立行之有效的激励和约束机制等;
二、任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业;
2、5年以上人力资源岗位工作经历;
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作;
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强亲和力佳，解决问题能力突出。