岗位职责：
1、全面负责营销部的规划与管理工作；
2、制订年度KPI指标、营销计划、预算及激励政策，并按计划实施完成销售及利润等经营指标；
3、负责团队建设，提升事业部的管理效能，打造优秀的团队，对经营指标负责。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄在30-45周岁；
2、具有人力资源服务3年以上的营销团队管理经验，能自带流量；
3、关注人力资源行业发展，看好产业技术融合所带来的行业增长机会；
4、乐于沟通，积极外向，有强大的抗压能力，愿意尝试开拓性的事业。