岗位职责：
一、负责公司培训管理培训体系，不断优化培训管理流程
二、负责不同岗位的课程培养体系，建立人才培养模型
三、负责组织优质课程公开课，扩充课程库建，培训题库建设
四、负责培训平台内容建设，平台产品运维。
五、负责公司战略及人才要求，进行员工培训需求调查，分析员工培训需求，结合公司年度、季度、月度培训目标，制定出相应的培训计划并实施。
六、负责建立并保管员工培训档案，建立培训台账，根据培训实际情况，对每月组织的培训进行总结，书写培训报告，进行培训总结评价。
七、负责收集终端培训的需求反馈信息，不断优化培训组织形式及培训方法；
任职要求
一、本科及以上学历，服装设计相关专业优先，
二、三年以上相关培训工作经验，连锁门店/咨询机构背景优先考虑，
三、熟练使用办公软件，精通PPT、 PS、视频制作，较好的文字功底，具备良好的语言组织能力和文字编写能力，
四、具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力，
五、具备较强的沟通协调、组织策划能力，具备创新精神和较强学习能力，
六、有丰富的零售行业培训经验优先。