岗位职责：
1、协同优化、完善公司薪酬管理体系，设计、完善各种贴近业务的核心薪酬激励方案；
2、负责公司薪酬和绩效信息的收集、整理和报告，包括生成各种薪酬和绩效数据报告，做好人力成本定期标准化分析和反馈，为公司管理和业务决策提供必要参考；
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况。

任职资格：
1、本科及以上学历，不限行业经验，有5年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有咨询公司、中大型制造业或集团总部背景者优先；
2、具备良好的职业操守和责任感，熟悉公司的薪酬管理制度和流程，具备较强的快速学习能力；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与公司内部不同部门和外部的合作伙伴进行有效的沟通和合作；
4、有过薪酬设计、套改、人效相关项目经历，能主导推动项目的落地执行；
5、有较强的逻辑思维能力，对数据敏感、能够对公司的薪酬和绩效数据进行分析和挖掘，提供有建设性的意见和建议；
6、熟悉office软件操作，excel函数熟练运用。