岗位职责：
1、根据公司的全年绩效考核指标，制定本部门销售战略、销售计划及分解、量化销售目标；
2、组织、领导销售队伍完成全年销售指标，协调处理销售过程中出现的各类问题；
3、分解销售任务指标，落实到人，制定部门销售责任、费用的评价考核办法；
4、根据公司销售目标，制定销售费用预算，控制销售成本；
5、负责指导直接下级制定每季度工作计划及进行季末、年终的业绩绩效考核；
6、及时对销售区域布局及业务拓展做出评估，为领导调整决策提供依据；
7、及时督导下属做好结算，按合同规定及时收回每一笔欠款，对欠款必须亲自过问，并落实专人清理欠账；
8、负责制定本部门管理办法和工作流程，并监督检查本部门人员的执行情况；
9、协助人资部对销售人员的招聘与录用，引进销售人才；
10、负责对销售人员的业务指导和培训，提高业务素质和水平，保证销售队伍稳定；
11、执行例会制度，定期分析市场信息，总结交流销售经验，对公司营销策略、对外宣传、售后服务、产品改进、新产品开发等提出合理化建议，拓宽销售渠道；
12、完成上级安排的其他工作。

资质要求：
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历；
2、具有对市场营销、管理技能、财务知识等方面的知识，对市场营销工作有深刻的认识；
3、5年以上销售管理经验，熟悉科研院校，工业客户，医疗机构,3年以上生物科学领域销售工作经验者优先；
4、能够有效制定领域内的工作计划，能够对下属提出的建议进行决策或向上级提供合理的决策建议，并能对影响决策因素进行全面分析，决策较为准确；
5、沟通技巧较高，具有较强的说服力和影响力；
6、极强的组织管理能力，能够组织一个领域的团队，协调内外部关系，完成较复杂的工作目标，有较强的观察力和应变能力；
7、能以身作则，并积极引导员工遵循公司行为准则，不做损公肥私之事。