主要职责：
-负责员工招聘，进厂前宣导，员工入职培训。维护各种所涉及的关系制定招聘方案，核算员工工资。
- 负责员工关系的维护，包括员工信息的更新、员工关系维护等，确保员工关系稳定；
- 协助处理员工突发事件，包括纠纷处理、员工解雇等，确保处理结果的公正公平；
- 完成其他人力资源管理工作，包括招聘协助、工资福利处理等。
职位要求：
- 有人力资源行业驻厂工作经验优先；
- 熟悉人力资源管理各项规章制度，具备较强的沟通协调能力；
- 具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘软件等。