岗位职责：

1.根据公司战略，制定组织架构，对公司人力资源进行评估和分析，盘点人才结构，完善人才发展体系与流程，建设并打造核心人才梯队支撑业务开展与持续发展；
2.通过人才盘点，建立并维护公司人才库，制定关键岗位胜任力模型；根据组织架构进行关键岗位盘点及发展规划，实施人才发展项目的规划、运营及评估，推动项目落地实施；
3.建立并管理公司岗位管理体系，人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编、权责管控流程等设计；
4、优化人才发展体系：通过核心人才保留、人才梯队搭建、人才评审会等项目满意度及各业务部门建议与意见收集优化体系；

5、高管领导力项目跟进，参与诊断组织效能的现状，并提供分析报告。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，从事人才发展1年以上工作经历；
2、掌握人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
3.掌握人才盘点及测评的工具及模型：九宫格、人才矩阵等；
4、思维敏捷，出色的沟通协调能力，善于分析问题与解决问题。
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