工作内容：
负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘计划编制、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。
主要职责：
- 制定招聘计划，根据公司业务需求和发展计划，确定招聘目标、招聘方式和招聘人数等；
- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，包括但不限于网络招聘平台、猎头公司和其他招聘渠道；
- 筛选简历，对求职者进行初步筛选，并了解求职者的背景信息和工作需求；
- 根据招聘计划，安排面试，撰写面试评价报告，跟进面试结果，为面试合格的求职者提供进一步任用建议；
- 负责公司招聘预算的编制和管理，合理分配招聘费用，确保招聘活动的有效性；
- 撰写招聘工作总结，对招聘活动进行回顾和总结，并提出优化建议。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源、市场营销或相关专业，具备6年以上招聘经验，熟悉招聘流程和技巧；
- 熟悉各种招聘渠道，有一定的求职者背景调查和分析能力，了解求职者心理需求；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘任务，具备一定的抗压能力。