岗位职责:1、负责公司的人事管理和团队建设,确保公司的人事政策得到有效执行,确保公司的人力资源得到合理配置。2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,并确保这些工作的实施能够达到预期效果;-搭建公司人力资源管理体系、流程、制度,组织落实公司人力资源管理的各项日常工作;3、定期更新公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;4、合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算,控制人力资源成本,运用相关工具方法测定、评估人效并提出改进:5、搭建和完善公司绩效考核与激励体系,推动绩效评估与反馈、结合公司发展阶段实施员工激励方案;6、负责员工关系的维护,确保公司内部人事关系的和谐稳定;7、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;8、完成上级交代的其他事项任职资格:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上人力资源管理工作经验,具备中大型企业从业背景者优先;3、熟悉人力资源各职能模块,在招聘、薪酬体系、绩效考核激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等业务领域有丰富的实操经验;4、熟悉劳动法相关合同管理、绩效考核、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地;6、具有战略、策略化思维和应变能力;-有较强的亲和力及良好的激励、沟通、协调组织能力;具备解决突发事件和解决复杂问题的应变能力,人际敏感度高,责任心强。