岗位职责：
1.全面负责公司人事方面的各项工作（人力资源规划、招聘、培训、考核、薪资福利、员工关系）负责起草、修改、完善人力资源相关管理制度以及流程
2.根据公司人力资源规划制定招聘计划建立及扩宽招聘渠道实施招聘工作及时向各部门提供人力供给在日常招聘中为公司建立人才库储备人才
3.根据部门需求制定年度教育训练计划组织及落实培训并监督考察培训实施情况同时针对相关事件及工作开展针对性培训
4.负责考核员工晋升管理工作协助各部门建立绩效指标推动公司绩效管理工作的实施以及落实
5.负责审核员工的录用、培训、晋升、奖惩、辞退、开除意见及时反馈管理部经理
6.负责公司内部员工关系的建立及维护并对企业文化活动的建设进行内部推广（制度宣传、文化建设、文化活动等）
7.公司各项制度落实推进（完善公司考勤管理、薪资管理、员工异动晋升、离职等各项规章制度）
8.负责监督员工档案、考勤、薪资、绩效、培训等制定与员工关系风险管控策略

任职要求：
1.大专以上学历
2.有相关工作经验3年以上
3.沟能能力强
4.责任心强、工作态度端正、沟通组织协调能力强
5.工作时间：5.5天8小时责任制
公司福利：
1、提供食宿
2、缴纳五险一金
3、每年一次免费体检
4、节假日福利