一、岗位职责：
1、组织诊断：能够结合对业务现状，人员现状的情况，对组织当前存在的问题进行识别，并在主管指导下给出建议；
2、人才评价：定期和所负责部门干部，员工进行沟通，并给出评价及意见；
3、落地集团及华东区COE相关工作，做到闭环管理。
4、协助经理完成项目性工作的策划及实施；
二、任职要求：
（1）为运营管理层提供战略人力资源支持，包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议，帮助公司高管们更清晰地了解公司目标与实际业务之间的差距，并为未来发展提供积极的人力资源支持。
（2）与运营团队各层级人员进行多种形式的访谈以及各项协作，处理各种人力资源赋能业务的专项问题，提供各种解决方案和策略支撑；
（3）人力数据统计分析，定期统计各业务具体人员结构情况，为公司的战略规划和决策提供重要信息参考。
（4）参与集团各人力专项工作，如人才盘点、干部管理等；
任职要求：
（1）本科以上学历，人力资源或相关专业优先；
（2）具备1-3年HRBP相关工作经验；
（3）擅长1-2个人力资源模块，具备人力资源各模块专业知识；
（4）较强的沟通协调能力以及解决问题的能力；
（5）具有客户服务意识，能够整合各种资源达成业务需求目标；