工作内容:负责公司的人力资源管理和团队运营,确保公司的人力资源政策得到有效执行,员工得到充分的发展和激励,提高公司的人力资源整体效率。主要职责:- 招聘和培训:负责公司招聘工作,制定招聘计划,执行招聘流程,确保招聘质量。负责公司员工培训计划的组织和执行,以提高员工的业务素质和技能水平。- 绩效考核:负责公司的员工绩效考核和评估工作,制定绩效考核和评估标准,确保员工绩效达到公司制定的标准。协助公司总经理进行绩效管理和奖励。- 薪酬福利:负责公司员工的薪酬设计和发放,制定公司的福利政策,确保员工得到合理的福利待遇。- 员工关系:负责处理公司员工关系,协助员工解决各种问题,维护公司的良好形象。- 招聘统计:负责收集和统计公司招聘数据,为公司提供招聘统计分析和改进方案。职位要求:- 本科以上学历,人力资源或相关专业背景,8年以上同岗位工作经验。- 熟悉人力资源管理理论和实践,具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。- 熟悉公司的组织和业务流程,具备良好的分析能力和逻辑思维能力。- 具备较强的抗压能力和应变能力,能够处理各种突发事件。- 熟练掌握办公软件和人事系统,具备良好的 本人思来想去和数据分析能力。