1、根据公司定制化安排，在重点部门或海外公司定期轮岗，熟悉各部门主要工作职责和流程；学习相关的工作技能、工作方法。
2、轮岗期间，在业务导师的带领下参与跨部门相关的实践项目，积极提出优化意见，促进项目如期高质量完成；具体参加学习的项目由公司指定。
3、深刻理解公司的业务模式、内部运营流程、企业文化等内容，培养全球化意识与业务全局观念。
3、轮岗完成后，根据公司岗位需求及个人意向进行定岗。