客户开发：通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户的关系。
人才搜寻：利用各种渠道搜寻符合客户需求的中高级人才，建立人才搜寻渠道，及时了解中高级人才的动态信息。
候选人评估：对候选人进行初步筛选和面试评估，确保候选人的资质符合客户需求。
协调安排面试：与客户和候选人沟通，安排面试时间和地点，确保面试顺利进行。
背景调查：对候选人进行背景调查，确保候选人的背景信息真实可靠。
薪酬谈判：与候选人进行薪酬谈判，确保薪酬待遇符合客户需求。
入职跟进：候选人入职后，进行入职跟进，确保候选人能够顺利融入公司。