1、根据公司战略进行人力资源规划，并组织实施，推动战略目标落地提升组织能力；
2、完善并优化人力资源体系，对标标杆企业进行人力资源模式研究和应用；
3、完善公司人才标准体系，职位职级体系，主导并实施年度人才发展项目，组织与个人绩效管理、职位职级评估、任职资格及晋升等，并对结果进行有效应用；
4、完善内部人才绩效与激励机制，能够灵活应用机制与文化体系，激活组织人才，提升组织效能；
5、向公司决策层提供有效的人力资源、组织发展等方面的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源负责人经验，货运行业优先；
2、熟练掌握并且应用组织结构设计、组织变革、工作分析、人才发展相关的方法和技术；
3、有0-1搭建人力资源管理体系，并主导落地实施的经验
3、极强的责任心，对组织忠诚