岗位职责：
1. 根据公司的招聘计划，利用有效资源和渠道在规定时间内完成招聘任务；
2. 对应聘人员的简历进行甄别、筛选、邀约、面试安排等相关工作；
3. 负责研究目标行业发展及人才特征，利用各种工具及渠道，储备优秀的人才；
4. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
5. 负责追踪和办理候选人录用前的相关工作。


岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 有招聘工作实习经验优先，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。