主要职责：
1）绩效监测与分析
设定和管理销售团队的关键绩效指标（KPI），定期跟踪和分析销售数据。
编制销售业绩报告，向管理层提供洞察和建议，帮助制定销售策略。
2）绩效管理与激励
设计并实施有效的绩效管理流程，包括绩效评估、反馈和改进措施。
负责销售激励计划的设计与实施，以提高销售团队的积极性和生产力。
3）数据管理与报表
收集、整理和分析销售数据，确保数据的准确性和及时性。
定期提供销售预测和市场趋势分析，支持销售决策。
4）流程优化
识别销售流程中的瓶颈，提出优化建议并协助实施改进措施。
协助制定和优化销售流程，确保其高效、简化和标准化。
5）培训与支持
组织销售培训，提升销售团队的技能和知识，确保其能够有效达成目标。
提供销售工具和资源的支持，帮助销售团队提高工作效率。
6）跨部门协作
与市场营销、产品管理和客户服务等部门紧密合作，以确保销售策略的一致性。
支持新产品上市和市场活动的销售执行，确保销售团队的目标与公司战略相一致。
任职资格：
本科及以上学历，市场营销、商业管理、数据分析等相关专业优先。
3年以上销售运营或绩效管理相关工作经验
熟悉销售管理工具和数据分析软件（如CRM系统、Excel、Tableau等）。
较强的分析能力和逻辑思维能力，能够从数据中提取洞察。
优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
具备项目管理经验，能够在快节奏的环境中工作。