岗位职责
1. 根据集团战略规划，从分管模块工作规划 角度，结合商场实际情况，协助上级领导预判并制定商场的市场与战略定位方案;
2. 协助上级领导完成商场租金收入等主营业务指标，同时根据上级单位要求及下达的品牌提升任务，制定品牌落定计划并有效实施，达成品牌提升考核指标;
3. 负责进、撤场装修客户的展位图纸、资讯材料、合同签订，确定合作的主要条款，安排客户进、撤场等具体事宜，做好厂商与商场各部门的协调工作;
4. 负责企划资源的征集落实工作，带领团队完成企划营销活动中的资源整合、商户动员、活动执行等工作，达成商场分解、下发并达成本部门的销售指标;
5. 根据商场经营策略与实际环境，牵头设计销售提点考核方案，有效推进方案落实并达成销售指标;
6. 定期建立预警机制，控制环保质量及假货产品，定期了解售后服务中心质量类的投诉情况，对环保及质量的投诉，负责落实抽查到 20%的数量并及时跟进处理，将处理结果反馈上级领导;
7. 负责定期进行市场调研，组织分析竞争对手商场经营 情况和内部经销商经营动态，内外结合，深度了解市场行情和品类动态，交付调研报告并制订应对措施，协助上级领导进行市场 3 年的预判性调研(包括同行业租金、品牌、品类及销售等)并交付反馈报告。
8.确保部门内所有员工具备职业规划，负责核心人才(主管级及以上岗位)的调研、引进建议、授权及考核绩效等工作，落实分管组织里员工的培养与培训职责;
9.推进帮扶商场所管辖经营困难、弱势品类的商户，制定弱势商户帮扶提升有效帮扶方案，全力跟进，帮助其提升营销与经营能力;
10.不得收授商户礼品、现金等物品，负责督导、落实部门 内每位员工承担反腐、违规的督查和查处的职责;
11. 根据集团招商营运部要求，分解落实各楼层在 商户费用收取、合同签订、账号开通、系统上线，业务培训、爆款征集和线上蓄客营销等系列工作的指标 和结果交付;
12. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.5年以上从业工作经验，同岗位2年以上工作经验；
2.较强的协调能力、沟通能力，对市场有较强的敏感性；
3.熟练应用办公软件，包括EXCEL、WORD、PPT、CAD等