一、招聘背景与目标
为了强化公司核心竞争力，我们现面向市场提前布局，为关键岗位——产品经理、资深应用/方案专家、技术导向型销售精英及服务领域领军人物，进行深度的人才储备与长远规划。我们旨在发掘并培养一批具备高度潜力的人才，通过1至3年的内部培养与实战历练，使他们能够无缝对接并引领公司关键职能的发展，推动公司战略目标的顺利实现。
二、理想候选人画像
1、教育背景与专业能力：
a) 本科及以上学历，机械、电气、自动化等工科背景；对于在行业内拥有大厂公司背景、工作经验及显著项目成就，且与德派业务高度契合的候选人，学历门槛可灵活调整，以全面评估其综合能力。
2、工作经验与技能组合：
a) 2-5年工作经验。
b) 拥有技术岗位（如机械设计、电气设计、现场工程师、技术员、方案工程师等）的实战经验，有一定的技术功底与问题解决能力。
c) 工作中有不同岗位、多角色的经历，在此基础上对产品价值链、公司的流程有一定的认知。
d) 了解公司产品全链条及客户生态。
e) 有项目管理经验（全职或兼职均可），具备主动沟通力、协同力。
3、行业契合度：
a) 非标设备制造集成商。
b) 或功能整体方案/工艺解决商，例如拧紧工艺、激光焊接、压装、涂胶、测试、装配等。