工作职责
1、执行人力资源日常性事务工作，包括招聘培训、绩效激励、员工关系与发展等;
2、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据准确;
3、负责人力资源数据分析，为人力资源业务提供数据支撑并输出分析报告;
4、协助人力资源流程优化，包括吸引、培养和留才机制;
5、协助人力资源培训管理，包括各类培训课程及相关培训事项准备工作;
6、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

注：人力资源专业，工科专业愿意从事人力资源方向均可*