岗位职责：
1、协助人事经理制定和完善员工关系管理体系，负责公司员工关系管理、优化员工关系管理体
系,完善相关规章制度及流程；
2、根据法律法规和公司规章制度，建立公司沟通及申诉机制，组织受理员工投诉和劳资纠纷，
就劳动关系有关内容为各部门提供咨询意见和指导；
3、统筹劳动纠纷的处理和预防：员工劳动争议事件处理，包括员工投诉及劳动纠纷、劳动关系
解除/终止、突发/意外事件、违纪、违规、违约等；
4、协助法务参与部分案件的开庭；
5、领导交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、法学、工商管理、劳动关系、心理学等相关专
业优先考虑；
2、五年以上企业员工关系管理实操工作经验，有制造类企业从业相关经验者(日、韩或中国台湾企优先，
民企也可以)；
3、熟练掌握并善于运用国家最New的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；有处理、维护员工
之间的劳动关系（争议、咨询）及处理紧急员工关系事务经验；
4、有良好的沟通能力及语言表达能力，能控制好情绪，逻辑思维能力较强，有责任心，细心，
抗压工作能力强，团队意识强。