【工作内容】
- 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及协调面试流程。
- 协助进行员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化。
- 与各部门沟通，了解人才需求，制定相应的人才招募计划。
- 参与人力资源项目的实施，包括但不限于员工满意度调查、员工关系维护等。
- 对招聘渠道进行管理和优化，提升招聘效率和质量。
- 定期分析招聘数据，为提高招聘效果提出建议。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神。
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统，如ATS（Applicant Tracking System）。
- 工作积极主动，具备较强的解决问题的能力。
- 对人力资源管理有兴趣，愿意不断学习新的知识和技能。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生申请。有相关实习经历者优先考虑。