1、负责公司各项流程、制度的建设、修订；
2、负责公司行政管理工作；
3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
8、组织对公司各部门员工进行绩效考核；
9、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
10、建立科学合理的劳动、薪资、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
11、组织为员工办理社会保障福利及必要保险；
12、制定员工关系的管理方案并予以实施；
13、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；
14、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向董事会提供专业性建议；
15 、完成上级交办的其他工作。