岗位职责：
1.督促销售人员的工作；2.销售计划的制定；3.定期的销售总结；4.销售团队的管理；5.每月每位销售人员的绩效考核的评定:a.开发客户的数量；b.拜访客户的数量；c.客户的跟进；d.指标的完成；6.销售人员的计划及总结；7.上下级的沟通；8.制定不定期的沙龙活动；9.销售人员的素质和专业培训；9.对于反对意见的处理；10.潜在客户以及现有客户的管理和维护等
任职要求：
1.具备大学学位，有相关的销售专业，2.4年以前的销售经验，有团队管理优先；3.很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量、责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。6、具备卓越的组织和协调能力，能够有效地管理多个项目和任务7、具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层次和背景的人合作具备解决问题和决策能力，能够迅速做出正确的决策。
熟悉办公室设备和软件，具备良好的电脑操作和技术能力。8、具备出色的领导和团队建设能力，能够激励和发展员工